En cohérence avec ses valeurs mutualistes et pour mieux accompagner la transformation de la fonction publique, le capital humain est au cœur de notre projet d’entreprise « Hermione ». Nous le construisons ensemble pour procéder à la mutation de notre Groupe afin de devenir le groupe mutualiste de référence sur la fonction publique mais également un acteur sociétal engagé et reconnu.

Nos enjeux ? Nous positionner comme acteur participant pleinement à la transformation de la fonction publique, de son capital humain et à la santé des jeunes. Mais aussi ancrer l’intelligence collective et l’agilité au cœur des pratiques, au service de la performance et du plaisir de travailler ensemble, et construire un modèle mutualiste d’excellence.

L’égalité femmes / hommes : de nouvelles avancées significatives en 2023

Le Groupe INTÉRIALE est résolument engagé pour la mise en place d’une politique ambitieuse d’égalité femmes-hommes. Cette démarche s’est matérialisée le 8 février 2022, lors de la signature d’un accord avec les partenaires sociaux sur l’égalité femmes-hommes et porte aujourd’hui ses fruits.

• Sur le 1er axe de cet accord spécifique à l’embauche, le Groupe INTÉRIALE a porté son attention sur le principe de non-discrimination via notamment la formation de ses responsables RH, la sensibilisation de ses managers ainsi que le suivi du taux d’embauches H/F. L’année 2023 a ainsi été marquée par de franches avancées, avec 18 embauches de femmes sur des postes de cadre, 12 pour les hommes.

• Conformément au 2ème axe de cet accord, le Groupe INTÉRIALE veille au respect de la parité dans le processus de promotion interne des salariés. Ainsi, en 2023,16 promotions internes ont bénéficié à des femmes (7 pour les hommes).

• La même vigilance est accordée à la rémunération, 3ème axe de l’accord, avec la mise en place du principe d’augmentation systématique des femmes au retour de leur congé maternité lorsqu’une campagne de revalorisation a eu lieu pendant leur absence, ainsi qu’une revue régulière des salaires h/f pour assurer l’équité au sein de l’organisation. Ces efforts portent leurs fruits. En témoigne l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes dont le score atteint 91/100 pour l’année 2023, soit 4 points au-dessus de la moyenne nationale, toutes entreprises, toutes tailles confondues.

• L’articulation entre vie professionnelle / vie personnelle, dernier axe structurant de cet accord, s’est concrétisé par la mise en place d’un accord collectif instaurant 3 jours de télétravail propice à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle et familiale. Sur le volet de la conciliation vie professionnelle et vie parentale, le Groupe INTÉRIALE est devenu cosignataire en 2022 de la Charte de la Parentalité reposant sur les valeurs de solidarité et accordant une attention particulière à toutes les formes de parentalités existantes.

Cette culture irrigue les effectifs qui composent le groupe jusqu’aux instances de direction. Le Groupe INTÉRIALE revendique ainsi 67 % de femmes dans ses services. Et les instances de gouvernance comptent pour moitié des femmes dont la directrice générale elle-même. Fait suffisamment rare pour être souligné, la parité est donc assurée en Comité exécutif avec 5 femmes et 4 hommes. Le Conseil d’Administration d’INTÉRIALE Mutuelle est lui composé de 11 femmes sur un total de 25 administrateurs (soit 44%).